Coaching individuel
Pour les personnes qui dirigent. 8 à 12 séances sur 4 à 8 mois, ou un accompagnement de prise de poste en 100 jours.
Sur devis
Coach de dirigeants · Leadership interculturel
Diriger avec calme. Relier les cultures.
J’accompagne les dirigeantes, les dirigeants et les équipes de direction qui travaillent entre plusieurs cultures — à Bruxelles, à Paris et en ligne — pour décider avec clarté, se faire entendre et faire équipe au-delà des malentendus.
- Bruxelles · Paris · en ligne
- Français, English, Nederlands
- Réponse sous 48 h ouvrées
1 800 heures de coaching individuel depuis 2016
Ce que vous vivez
Vous vous reconnaissez ?
Vous venez de prendre un poste à l’international et les codes vous échappent encore.
Votre comité de direction réunit cinq nationalités, et autant de façons de dire non.
Vous portez tout, et vous commencez à le sentir.
Vos messages ne sont pas reçus comme vous les avez pensés.
Ce sont des situations normales quand on dirige entre plusieurs cultures. Elles se travaillent.
Accompagnements
Trois façons de travailler ensemble
Chaque accompagnement est construit sur mesure, à partir d’un premier échange. Chaque proposition est établie sur devis, et les repères de budget sont publiés.
Programmes d’équipe
Pour les comités de direction et les équipes multiculturelles. 6 à 9 mois, entre séminaires et coaching en situation.
Sur devis
Conférences & ateliers
Pour vos séminaires et rencontres. De 45 minutes à une journée, en français ou en anglais, sur site ou en ligne.
Sur devis
Méthode
L’approche en quatre temps
Un cadre clair, un rythme soutenable, et le respect de ce que chaque culture apporte.
Explorer
Un appel découverte de 30 minutes, puis un entretien de cadrage, à trois si votre organisation finance.
Clarifier
Des objectifs observables, écrits et partagés, appuyés sur la Boussole et un feedback à 360° si utile.
Expérimenter
Des séances de 90 minutes toutes les deux à trois semaines, et des essais concrets entre les séances.
Ancrer
Un bilan, un plan d’autonomie et une séance de suivi à trois mois, pour continuer sans moi.
À propos
Deux cultures, une même personne
« Je suis née à Édéa, au Cameroun, et j’ai grandi entre Douala et Namur. »
Pendant quinze ans, j’ai dirigé des équipes de ressources humaines entre Bruxelles, Abidjan et Douala. Depuis 2016, j’accompagne les dirigeantes, les dirigeants et les équipes qui travaillent entre plusieurs cultures, pour décider avec calme et se comprendre vraiment.
- heures de coaching individuel
- 1 800 h
- équipes de direction accompagnées
- 40
- pays d’origine des personnes accompagnées
- 12
Témoignages
Ce qu’elles et ils en disent
Témoignages fictifs — site de démonstration
Ressource offerte
Diriger entre deux cultures : 7 conversations à réussir
Un guide pratique de 12 pages, à lire en 20 minutes.
Quatre des sept conversations
- La conversation de cap
- Le feedback qui traverse les cultures
- Le désaccord en réunion
- La conversation avec soi
Pour chaque conversation : pourquoi elle compte, le piège culturel, trois questions à se poser et une phrase pour l’ouvrir.
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